员工内部流动的情况分为：（）等。
聚合物液体在管和槽中的流动时，按照受力方式划分可以分为压力流动、收敛流动和拖拽流动按流动方向分布划分（）、（）和（）。
按照社会流动的方向，可以将社会流动分为（）
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
社会流动按照流动方向划分，可以分为（）
政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）
H公司是一家创业公司。该公司的决策可以快速做出，公司创始人对中层员工以及一线员工保持绝对控制，但是也因为中层人员的低士气和高员工流动率而蒙受损失。H公司的企业文化类型属于（ ）。
按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）方式。
员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
按照金属的流动情况，可以将变形区划分为（）部分。
全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
（）理论可以说明员工流动的必然性。
按照社会流动的方向，社会流动可以分为：（）
流动性风险按照风险成因划分可以分为融资流动性风险和信用流动性风险。
可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是（）。
组织员工流动属于劳动力流动中的（）。
【判断题】工龄可以减少企业员工的流动率 A. 正确 B. 错误
对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性
按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为（）。
按照流动性对资产进行分类，可以分为流动资产和非流动资产（）
