劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。
员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
某镇为完成上级下达的计划指标，镇主要领导指使镇统计员虚报本年度工业总产出数据，并在统计局对其实施执法检查期间拒绝配合检查。经查实后，统计部门可以（）。
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
未经许可从事第二类、第三类医疗器械生产活动，情节严重的，责令停产停业，对违法单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，没收违法行为发生期间自本单位所获收入，()禁止其从事医疗器械生产经营活动。
2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
生产、经营、使用不符合强制性标准或者不符合经注册或者备案的产品技术要求的医疗器械，情节严重的，对违法单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，没收违法行为发生期间自本单位所获收入，()年内禁止其从事医疗器械生产经营活动。
一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)
员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
备案时提供虚假资料的,情节严重的,责令停产停业,对违法单位的()没收违法行为发生期间自本单位所获收入,并处所获收入30%以上3倍以下罚款，10年内禁止其从事医疗器械生产经营活动。
病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
全年事假超过__天（含），扣发当年年终绩效奖（）
员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
违法生产经营医疗器械的，情节严重的，对违法单位的（）没收违法行为发生期间自本单位所获收入，并处所获收入30%以上3倍以下罚款，终身禁止其从事医疗器械生产经营活动。
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资
