适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
学术性科技期刊特点是政策性、指导性和业务性强，适合科技领导干部、管理干部、科研人员和技术人员阅读。
定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。下列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是（）。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
适合于确定管理人员数量的方法是（）。
下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
