某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
从收入角度出发，因为所有产出都是通过货币计量的，并构成各生产单位所雇佣的各种生产要素的收入。这种方法被称为（）。
采用匿名函询的方式，通过调查表向专家们进行调查，并通过有控制的反馈进行调查分析的现场调查分析方法是（）。
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
熔体泵轴封泄漏量通过（）进行控制。
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
薪酬成本控制的方法有()。
通过保持公司控制权策略来进行反收购一般主要有（）方法。
激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
启动过程中可以通过改变（）等方法控制蒸汽对接触金属的表面的对流放热量，从而把金属升温率控制在允许范围内。
进行施工成本控制，工程实际完成量、成本实际支出等信息的获得，主要是通过（）。
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
对活性污泥法处理厂运行和控制是通过调节（）、（）和（）污泥量来进行的。
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
烧结配料方法中重量法是根据各物料都有一定确定堆密度的原理，通过给料设备控制各种物料的给料量，达到所要求的配合比例。（）
反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过 给定值 与反馈量的差值进行的。
农合机构自行监管的，应派内部工作人员或雇佣有责任心、有相关监管经验的专职人员进行______小时不间断监管，对质物进行有效控制。
