传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
市场经济条件下，政府的作用主要是根据法律、法规、规章对物业管理行为进行监督管理，为其从事市场活动提供法律和制度上的保障，在管理方法上，从传统的以行政管理方法为主转变为以（）为主。
梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
传统人事管理把人看作资源。
饮食企业种类很多，经营服务方式各不相同，在管理方法上是相同的。
战略计划层的信息系统在管理方法上通常是建立以（）为基础的计算机决策支持系统。
公安部为解决公安机关在互联网公开管理、公开执法上的缺位，从2006年开始在重庆、杭州、宁波等8个城市，设立了网络虚拟警察。
戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）
西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。
擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。
物流信息管理是根据企业物流活动的需要而产生的，传统的人管理物流信息的办法很适应配送中心现代化管理的要求。（）
目前，我国各级水行政主管部门在河湖管理执法上面临哪些困难和问题（）
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
若加油站发生停电无法自行发电，在规定的上报时间无法上报时，应立即将各类账表数据上报（）系统管理人员并负责将账表数据代为录入。
无线电管理工作在管理方法上，通常运用（）的管理手段。
战略计划层的信息系统在管理方法上通常是建立以数据库、（）为基础的计算机决策支持系统。
现代安全管理主要是在传统安全管理基础上，强调八大要素（法规、机构、队伍、人、财、物、时间和信息）管理。
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
对于人们的思想、意志及人们之间的财务矛盾方面的协调，靠传统的财务管理的协调手段是解决不了的。这就是柔性财务管理协调职能发挥作用的领域。( )
西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
全面质量管理在管理方法上使用PDCA循环,其中"P"代表（)。
要靠载体推动，也要靠制度规范，在用好“六个一”党支部创建、党员责任区、党员先锋岗等传统载体基础上，将单一、分散、具体的做法逐步转向规范、标准、系统的管理，加强制度建设，把制度的力量释放出来（）
8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
《全民健身计划纲要》将有利于打破传统的群众体育活动全部靠国家的观念,充分调动社会各界的积极性,建立起适应社会经济发展的新的群众体育管理模式（）
