关于培训的描述中，正确的是（）

A . 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 B . 实质是提高从业人员总体素质 C . 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 D . 由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成 E . 最终目的是实现企业的发展目标

A . 用人单位确定职业分类，实行职业资格证书人证 B . 国家应当有计划地对劳动者进行培训 C . 国家鼓励但不支持有条件的企业、事业组织和个人进行各种形式的职业培训 D . 所有劳动者，上岗前必须经过培训

A . 实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取 B . 实验的环境、方法步骤等必须和真正的培训一样 C . 实验数据的收集要全面、真实、准确 D . 实验数据的统计分析中要充分照顾到来自培训师方面的信息 E . 实验这个环节可有可无

A . 良好的搬运技术培训 B . 鼓励员工获取职业资格证书 C . 确定对培训承担具体责任的人员、专业人员、安全代表等 D . 监控安全培训、交流和宣传的效果

A . 职业培训是大工业生产的产物，随着国民经济的发展而发展 B . 职业培训受一定社会生产力和政治经济制度的制约 C . 职业培训可提高劳动者素质，使其掌握科学知识，促进生产力发展 D . 职业培训与生产关系和上层建筑的挛革完善没有任何关系

A . 演练型培训方式主要应用于各级应急救援负责人之间的协调问题的培训 B . 演练型培训是针对预案的某一部分或整体进行演练，以便发现问题、解决问题 C . 研讨型培训主要是就某一或某几个问题由培训对象进行讨论 D . 讲课型培训主要是对某一或某几个问题向受训的对象进行讲解

A . 采取集中培训 B . 分散培训 C . 培训要求有内容、有记录、有考试 D . 所有员工每年必须接受1次以上的技术培训

A . 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B . 是长期规划之外的计划 C . 是可有可无的计划 D . 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A . A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好 B . B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课 C . C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发 D . D、培训项目开发是培训课程开发的前提 E . E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

A . 学员参与模拟训练活动 B . 教材灵活多变 C . 培训目的 D . 培训师当面向学员讲授知识和技能

A . 培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段 B . 基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度 C . 新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度 D . 培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等

A . A、培训讲义各等级问的知识与技能只要不重复不遗漏，可以打乱顺序 B . B、培训讲义的语言应生动，通俗易懂，贴近生产实际，便于学员的理解和记忆 C . C、培训讲义的内容应严谨准确，采用的标准可以参照别的类似教材 D . D、能充分体现水利行业目前各企业现有的的产品、工艺、设备

A . 用于培训调度员在正常状态下的操作和事故状态下的快速反应能力 B . 电网调度运行人员和方式人员分析电网运行的工具 C . 可作为EMS的有机组成部分，与SCADA系统相连，以方便地使用电网实时数据和历 D . 史数据 E . 可作为独立系统存在

A . 培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性 B . 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性 C . 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性 D . 培训课程的评价标准，有必然的功利性 E . 培训课程的评价标准，有必然的实效性

A . 向培训师致谢 B . 作问卷调查 C . 颁发结业证书 D . 清理、检查设备 E . 培训效果评估

A . 适于广泛收集意见的培训 B . 适用于问题思考的培训 C . 适用于提高兴趣的培训 D . 学员很难充分发表意见

A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．可有可无 D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A．正规的在职培训指正式的培训课程项目 B．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式 C．大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察 D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训 E．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

A．每月15日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月 B．每月15日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月 C．收展人员解约后重新签约者也可享受培训津贴 D．签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

A．即使是安全培训，对于不同的部门，侧重点也会不同 B．在培训内容方面，对于企业高管而言，主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训 C．对于基层员工，应该着重进行一些安全技术类的培训 D．在培训方式上，对于大部分员工来说，仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视，还需要经常进行邮件宣传来提升对信 xxx （看看 ppt 补齐，没拍到）

A．必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续 B．学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用 C．未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A．评茶是一种技能职业，培训应以理论课堂教学为主，联系实际进行教学。 B．按照职业分类等级培养目标，高级评茶师理论知识，应着重“理解”茶学相关知识。 C．教学目标是指该章节要求达到的效果，分为了解、理解、掌握、探究四个层次。 D．按照职业分类等级培养目标，评茶师“技术能力”的层次是单程式探究技能。

A．毕业后医学教育办公室隶属培训项目带的运行管理机构 B．住培项目主管需要主持召开毕业后教育委员会 C．指定基地负责人由培训医院认即可担任 D．住培项目主管由培训基地认可即可担任 E．临床胜任力委员会主席不能由住培项目主管担任

A．向讲师致谢 B．作问卷调查 C．颁发结业证书 D．清理、检查设备 E．培训成果评估