当代用学习与行为理论来解释行为异常方面贡献最大的心理学家是（）。
对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。（）
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机，特别是生产中的人际关系，对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
行为科学理论对管理思想的发展贡献表现在（）方面。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
斯隆对现代管理的最大贡献是（）。
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
厄威克长期从事著述工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论（）。
管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
学校管理工作一定要按客观规律办事，正确处理主观与客观、理论与实际、传统经验与现代管理科学之间的关系，这是学校管理原则中的（）的要求。
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大（）
西方管理科学的形成和发展的“行为科学理论”阶段也是“人际关系”阶段。
美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
人际关系理论也称为管理的行为学派理论。
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（）
下面哪个选项是亚当•斯密对管理理论的主要贡献()
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列()假设理论的观点。
目标管理的动机激发理论中，目标、需要、动机和行为四者关系是（)
15、（） 对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。
