依据《天津市残疾人保障条例》，天津市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当说明情况、做出安置计划，并依法缴纳（）
残疾人按比例就业存在的不足有（）
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。
按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力。
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）
用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。
中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。
国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。
用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
依法推进按比例就业，不需要建立按比例就业公示制度。
哪些单位应参加按比例安排残疾人就业年审工作？
残疾人按比例就业的法规政策依据有（）
对于不履行按比例安排残疾人就业的用人单位不能进行参评先进单位的评选，但单位的负责人可以评选先进个人。
按比例安排残疾人就业年审工作每年从什么时间开始？什么时间结束？
地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有（）
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳（)。
《残疾人就业条例》的颁布实施标志着我国建立了依法推进残疾人就业的制度框架此题为判断题(对，错)。
依法推进按比例就业，不需要建立按比例就业公示制度此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到规定比例的应依法缴纳（）
《残疾人就业条例》中规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
