简述企业物力资源战略类型。
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
人力资源战略与企业战略的关系（）。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
简述企业战略联盟的主要类型，说明建安公司与宏达公司采用的战略联盟类型的优点与不足。
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
简述企业发展战略可采用的内部发展、外部发展、战略联盟3种途径的主要内涵，结合建安公司战略定位和目标、建安公司的资源能力状况，具体分析建安公司没有选择内部发展途径的原因。
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
简述战略实施与资源的关系。
实施创新驱动发展战略，关键要处理好政府与市场的关系，即如何使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。实施这一重大发展战略，关系（）的现代化。
合作战略是指两个或两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而在资源、能力和核心能力方面建立的一种合作关系。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
