简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
战略实施与资源的关系
你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
简述战略实施与资源的关系。
下列有关战略与资源的关系说法错误的是()
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
实施创新驱动发展战略，关键要处理好政府与市场的关系，即如何使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。实施这一重大发展战略，关系（）的现代化。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
