劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。
以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
劳务分包合同中，()负责与发包人、监理、设计及有关部门联系。
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。（）
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
某劳务分包企业在某建设工程项目的施工人员有450人，按照建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备的有关规定，应当至少设置（）名及以上专职安全生产管理人员。
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
总承包企业劳务督查部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料备案存档。
劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费，包括生产单位管理人员工资及福利、生产和管理用房折旧等，属于（）
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（）
劳务分包合同中，( )负责与发包人、监理、设计及有关部门联系。
劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业（项目）的（）要求制定。
劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（）与发包人及有关部门建立工作联系。
项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（）
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
