劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
合营企业合同的订立、效力及其争议的解决，可以适用中国法律，也可由合营各方约定适用他国法律。（）
婚姻关系、父母子女关系既可由法调整也可由道德调整。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
权限卡可由本网点的会计主管启用，也可支行人事部门启用，也可由支行会计结算部有权人启用。
劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
对微机型防止电气误操作闭锁装置的（）维护，原则上由厂家调试人员进行，生产单位在条件许可时也可由经厂家培训合格的人员来进行维护。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。
下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( )。
61、人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理。
在事业单位工作人员与其工作单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理（）
