霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
一般来说，组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者，你能发现什幺征兆反映你的组织已无力接受更多的变革?
各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益，这体现了质量管理的（）原则。
热带扰动一般只有在离赤道（）以外的地区才能发展成为热带气旋。
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由。
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
对于联想公司来说，可能推动它进行组织变革的因素是（）
社会组织只有高度协调统一，才能保证以最小的投入取得最大的收益。要做到这一点，必须由组织的高层决策者来统一、协调和指挥，即组织的高层决策者必须有权威。（）
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。
几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
教师作为一般道德主体，他必须比一般人更严格地履行一般道德义务，只有这样，他才能成为真正的道德榜样。
集体是群体发展的高级形式，任何组织起来的群体，例如幼儿园的学前儿童班组、中小学的班级等等，只有符合一定的要求才能成为集体。
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现。不过管理人员和作业人员是有区别的，其主要不同有
绩效管理系统只有与社会经济变革以及（)保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
只有经过加工处理的数据，才能成为对管理决策有用的信息。（)
诉讼时效的种类有()。社会组织只有具备以下条件才能成为法人,选项符合的是()。
在环境以及管理主体多样性的条件下，不可能寻找到一种管理模式是永远有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的（）观点。
领导者要追求变化、变革、革新，这样才能不断进步，适应外界不断变化的形势;管理者则要追求每次变革之后的秩序，使组织有序运行，成长壮大。（)
