一般来说，只有高层管理者才能成为组织的变革推动者。（）
在以下企业变革中，属于被迫变革，往往需要付出较大的代价才能取得成效的是()
麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）
简述诺思认为政治组织在推行制度变革中有两种目的。
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
美国人福特看到了汽车对交通工具变革的巨大意义，并坚信只有大批量生产简便而结实的汽车，才能满足大众的需要。1908年，他的汽车公司在底特律开始成批生产（）
我军认为，新军事变革的三要素包括：创新的军事理论、创新的作战方法、创新的军队组织编制。
某企业周总在变革的过程中遇到很多问题，总是认为自己的组织变革的幅度不大，总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到，对一个组织来说，变革的症结在于（），而不在于其他方面。
勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
根据建国以来，我国城市生产关系的变革和调整，你认为制定城市经济政策时应把握什么原则？
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
（ ）认为把解冻的焦点放在减少变革阻力上比放在增加变革力量上更有效。
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
变革的“风平浪静”观点认为组织变革的最后阶段应是（）。（1.5分）
绩效管理系统只有与社会经济变革以及（)保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
( )在《变革社会中的政治秩序》中认为“现代性孕育着稳定，而现代化过程却滋生着动乱”。
教育组织的变革与其他组织不同的是周期长、见效慢，而且每一项重大的变革都需要先行试点，再行推广，最后才能定案，这体现的教育组织变革的特征是（)。
社会变革要求教师转变旧角色，形成新角色。在这种背景下，教师角色成了教育理论研究的一个热点问题。你认为教师应该怎么样进行角色的转变，请就此写一篇不少于1000字的文章，题材不限；题目自拟；观点明确，思路清晰
