简述薪酬沟通应把握的要点。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
薪酬沟通中的关键措施有哪些？
简述薪酬沟通的类型。
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、（）。
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
薪酬沟通的最后一个步骤是（）
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。
试述薪酬沟通概念？
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
一家全球性跨区域组织的项目设计推出一个新的薪酬系统，奖励销售团队。为了讨论项目并获得反馈，销售副总裁请求将一次与相关方实时、地区性会议加入沟通计划中。这描述的是哪一种沟通方法？（)
