国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。
年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域（）的体现。
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分，分别占月度考核成绩的比例是多少？（)
按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
召开月度生产计划会、日调度会、生产协调会。对年度、月度生产计划进行布置、落实、考核。（)
月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（）
根据公司《安全生产使用投入管理办法》分包月度安全生产费用考核采用百分制月度考核，考核结果达到分以上为合格（）
必须把外委队伍统一纳入单位月度、年度考核（）
月度电费回收率考核周期为（）
《国网山东省电力公司电费回收管理考核办法》中规定月度电费回收率的考核周期为考核月份的（）
《国网山东省电力公司电费回收管理考核办法》中规定电费回收的总体目标中，月度及年度电费回收率均不低于（）
公司主要负责人组织制定HSSE工作目标和计划，定部门、定责任、定时间分解落实，实施月度、季度、年度跟踪并考核（）
研发类员工的考核周期一般按照月度来进行考核。（)
承包商发生厂级事故，承包商负主要责任的，其未完工的作业项目继续进行考核计分，达到年度积分的月度平均值时，延长其再准入时间（）个月
集团公司各单位绩效考核以月度为周期（）
销售经理月度考核，重点业务考核和渠道基础管理考核，所占比例为多少（）
如年内月度考核评定D档3次（含)以上或F档1次的，年度考核评定为（）档。
