管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
对于初次定级在CM3（含）以上的，原则上下调1-2档定级
绩效考核民主评定分为哪些档？
一般中型以上的汽车变速器以1、2挡为低速档，3、4挡为中速挡，5、6挡为高速挡。其中，燃料经济性最好的是（）。
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
吊线保护相邻杆档吊线负荷不等或在（）条杆档以上的线路终端杆前的泄力杆等电杆上，电缆吊线应做假终结；吊线保护每间隔（）根杆档应做一次吊线接地装置
各级会计达标升级考核评定小组人员应从事金融会计工作3年（含）以上，在综合会计岗位工作3年以上，具有初级以上的专业技术职称。
凡员工在12个月内连续2次（含）以上考核下岗或在合同期内（超过五年的按五年考核）累计3次考核下岗，企业按规定与其解除劳动合同。（）
向上兼容，就是要求为某档机种编制的程序，应能（）运行于同一系列计算机中更高档次的机种上。
某学校某年级要开展一次年级篮球比赛，共有8个班（用A、B、C、D、E、F、G、H，8个字母来代替班级名称），比赛采用单循环的方法，经抽签A、B、C、D、E、F、G、H班分别抽得1、2、3、4、5、6、7、8号，请你排出每一轮次的比赛场次。
经审批的离岗退养人员退养费以县级行、社为单位，按在岗员工平均工资收入（不含加班工资、专项奖金）的（）%和（）%分两档计发：在岗员工年人均工资收入3万元（含3万元）以内部分按（）%计发，超过3万元的部分，按（）%计发。
关于换档延迟试验，技师甲说：N档进入D档，测量拨动手柄到汽车震动的时间，此为N～D延时时间；技师乙说：再挂入N档，1分钟后进入R档，用秒表测量时间，此为N～R延时时间（）
学员培训期间旷学1 次考核月度考绩分10 分，2 次以上者视情节加倍扣分或取消月度奖（）
弧垂观测时,连续档在（）档以上,靠近两端及中间各选一档作为观测档。（1
一个季度内，月度绩效考核有一次不合格或两次基本合格的，留岗观察。（）
客户经理系列人员的年度职级（档）维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级（档）的维持或下降。综合得分≥ （80） ，维持现职级（档）（）
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
以年度为单位，集团IPM月度封账后数据分析中心显示项目数据未录入或异常累计发生（）次以上（含（）次）的
牵引变电所主变压器分为4个档位，对应的一次电压为1档：231KV.2档：225KV.3档：220KV.4档：214.5KV（）
项目部日常岗位晋升及调整，一个年度内绩效考核及以上为 C 档、 D档的不予晋升，岗位调整及晋升半年内不得再次调整（）
（1）大众拉维纳式四速变速器图中，元件2、3、4、6、7的名称是： （2）D1档位时，哪些离合器（K1、K2、K3）、制动器（B1、B2）、单向离合器（F）工作： （3）D2档位时，哪些离合器（K1、K2、K3）、制动器（B1、B2）、单向离合器（F）工作： （4）D3档位时，哪些离合器（K1、K2、K3）、制动器（B1、B2）、单向离合器（F）工作： （5）超速档位时，哪些离合器（K1、K2、K3）、制动器（B1、B2）、单向离合器（F）工作： （6）倒档位时，哪些离合器（K1、K2、K3）、制动器（B1、B2）、单向离合器（F）工作： 换档杆位置 档位 换档执行元件 B1 B2 K1 K2 K3 F1 P/N 驻车档/空档 R 倒档 D 1档 2档 3档 4 超速档 请参考课本第55页。
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
2019年4月15日，某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元，最近一次晋档时间为2019年1月，2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日，岗位工资执行管理四岗序()，考核晋档期自()计。
