企业培训师的主要工作包括（）
培训前对培训师的基本要求包括（）。
内部培训师的培养方式包括（）
在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
（）不属于培训前对培训师的基本要求。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
培训师的（）主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。
（）是教师堪称人师的人格前提，是社会对教师素质要求的重要内容，也是教师育人的品德基础。
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
对培训师的培训包括（）。
简述培训前对培训师的基本要求。
培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。
对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
对培训师的教学能力评估，主要关注哪些内容？
学校领导评估的基本内容主要包括：品德、才能、（）和（）等标准。
对培训机构进行评估的指标主要包括（）。
培训师的职业道德主要内容包括（）等。
教态是培训师的外在能力素养，主要评估的指标有（）。
绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
内部培训师的培训课程包括（）
企业培训师的职业修养主要包括（）几方面。
对培训机构的评估主要指标包括（）
