人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
时间:2022-11-02
泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上,美中企业于第一次世界大战期间开始实行()
时间:2022-11-01
企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。
工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。
在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
人力资源应用形态是由()构成。
时间:2022-10-31
作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到()等方面的内容。
以下属于法定福利的是()
时间:2022-10-29
企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知识与技能。
为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有()
时间:2022-10-28
工作分析的收集信息阶段包括以下内容()
以下选项中属于观察法流程的是()
薪酬的公平体现在()。
人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析,更明确的限定规划的范围。
绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。