在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是()。
时间:2022-10-23
工作满意度的均衡水平模型认为()。
影响规范承诺的最关键的因素有()。
下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是()。
时间:2022-10-22
工作满意度的特点包括()。
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。
时间:2022-10-21
常用的工作满意度的因素有()。
时间:2022-10-19
下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
时间:2022-10-17
能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
时间:2022-10-16
决定工作满意度的重要因素包括()。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
时间:2022-10-10
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。
时间:2022-10-06
影响情感承诺的因素主要包括()。
()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
时间:2022-10-04