通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是()
时间:2022-09-06
古典工作设计理论的特点是强调工作任务的()。
时间:2022-09-05
那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是()
标准的工作分析指标体系应该符合()要求。
简述工作分析的原则。
最典型工作样本测试有()。
简述工作说明书的编制规范。
访谈法的种类主要有()。
在工作分析信息分析阶段,进行信息分析之前,必须要进行的工作是()
访谈法一般适用于()的调查。
时间:2022-09-04
()是指组织根据经营规模,管理方式,各类人员的素质等因素,按照组织机构,职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,被称为()
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能,()和应负责任。
堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是()
时间:2022-09-03
在工作分析的活动中,主要包括工作信息的分解、比较、综合,其中,分解是基础,比较是(),综合是结果。