()是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。
时间:2022-09-03
按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()
简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。
资格条件分析的内容不包括()
最大权重法
工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。
时间:2022-09-02
井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是()
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为()
在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()
影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些?
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是()
大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位,一般需要选择()
确定任职资格的依据是()。
时间:2022-09-01
工作评价的目的在于()。
下列不属于工作描述内容的项目有()。