提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是()
时间:2022-10-17
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是(注意,并不排斥其他方面的适当奖励)()
需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。
时间:2022-10-16
要求主管人员根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施,这是管理学的()
时间:2022-10-14
麦格雷戈提出的Y理论的基础是()
时间:2022-10-13
激励原理属于()
德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行为(B)用公式表示为:B=f(P•E)。其中的P、E分别指()
时间:2022-10-12
谢恩对人性的假设包括,人是()
期望值
时间:2022-10-08
属于行为改造型理论的学说有()
时间:2022-10-07
根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论()
时间:2022-10-05
期望理论的基础是()。
时间:2022-10-04
管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于()
时间:2022-10-03
期望理论
可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有()
时间:2022-10-02