关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
雪恩的人性假设理论包括（）
谢恩归纳分类的人类的假设包括（）的假设。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
人本治疗模式的局限包括对人性的基本假设缺乏根据和（）。
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
Y理论对人性的假设是（）
古典管理理论对人性的假设是（）
西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是()。
德加・沙因提出的对人性的假设是（）
“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方（ ）人性假设的范畴
科学管理对人性的假设是( )假设。
科学管理对人性的假设是( )假设。
人性假设理论包括（）
“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
科学管理理论对人性的假设是基于：
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
人性假设的“X理论”包括：
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
