建立在“一价原理”的基础上，认为两种具有相同风险的证券投资组合不能以不同的期望收益率出售的理论是（）
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
强化理论的关键是关注目标和期望。（）
期望理论的核心概念是“期望值”。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
激励理论中的期望理论是（）提出的。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
（）是在激励的期望理论基础上提出的。
维克特的期望理论中，期望是指（）。
社会认知理论的强化概念是（）。社会认知理论的期望概念是（）。
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
期望理论重点讨论的两个期望是（）。
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
充分了解光合作用、固氮作用机理和催化理论的基础上，我们可以期望实现农业的现代化。
弗鲁姆的期望理论的关键是（）
为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础的理论是（）。A．人群关系论B．需要理论C．强化理论D．期望理论
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
按照五层次理论，核心产品借以实现的形式是（)。A．核心产品B．基础产品C．期望产品D．延伸产品
6、在你原来财产基础上给你1000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率赢取1000 元； 选项B: 肯定赢取500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了B 在你原来财产基础上给你2000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率输掉1000 元； 选项B: 肯定输掉500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了A 但是实际上两个问题的A和B选项最后的财产的结果是一样的。因此按照期望效用理论，人们在这两个选择中的选项应该是一致的。说明期望效用理论不能解释上述现象，需要利用
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
