集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点是()。
时间:2022-11-08
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()。
时间:2022-10-30
团体劳动争议的特点不包括()。
时间:2022-10-21
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
时间:2022-10-12
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
时间:2022-10-08
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
时间:2022-10-04
对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过()日。
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应遵循的原则包括()。
时间:2022-10-02
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
时间:2022-10-01
对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的,延期最长不得超过()日。
时间:2022-09-30
根据《集体合同规定》的规定,进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。
时间:2022-09-26
因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
时间:2022-09-10
团体劳动争议的特点不含()。
时间:2022-09-06
劳动争议的主体是()
时间:2022-09-02