一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
时间:2022-11-03
人力资源战略的关键是()
时间:2022-11-02
美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是()
企业战略两个鲜明的特点是()。
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是() ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
时间:2022-11-01
战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()
例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即()
主要生产函数模型,如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是()
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
时间:2022-10-31
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
人力资源的影响因素中不正确的是()
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
现代人力资源管理概念的形成包含()。