坚持瓦斯异常变化动态分析和跟踪管理,对重点采掘工作面、重点工程实行“日调度、零汇报”制度,及时发现和解决问题。
时间:2022-10-18
适应性培训是指根据本岗位生产(工作)发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。
集团公司2015年工作会议强调,()是实现矿区长治久安的根本之策。
要切实维护公平公正,深入推进()公开,严厉打击克扣截留行为,大力推进工资分配、奖金发放公开的制度化、常态化,维护好职工的权益。
时间:2022-10-17
坚定“()”目标不动摇,加大安全理念宣贯力度,坚决破除“事故难免论”和“唯条件论”。
2015年政府工作报告指出,化解各种矛盾和风险,跨越“中等收入陷阱”,实现现代化,根本要靠()。
坚持“()”的思路,不唯产量重质量,大力发展机械化、信息化、自动化,推动煤炭产业转型升级。
《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出,2015年降本增效的总目标是,()。
2015年政府工作报告提出,要准确界定不同国有企业功能,()推进改革。
开展公司机关部门作风建设专项督查,整治机关部分同志()等问题,推动机关作风显著提升,切实创建“五型”机关。
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
集团公司董事长、党委书记王明胜在《适应新常态落实总基调》署名文章中指出,强化安全责任落实,要从领导干部抓起,加大违章指挥查处力度,对()的干部,严格处罚问责。
淮北矿业董事长、党委书记王明胜在六届五次职代会暨2016年工作会议上总结回顾“十二五”发展成就时指出,以()等成立为标志,淮北矿业成功走出了一条板块化发展、专业化管理的创新之路。
2015年政府工作报告指出,我国经济发展进入新常态,正处在爬坡过坎的关口,()是“拦路虎”。
时间:2022-10-16
2017年,淮北矿业集团坚决打好降本增效组合拳,确保原煤成本总额同口径同比节支()亿元以上,非煤可控成本总额同比下降()以上。