美国著名学者约翰•罗尔斯提出著名的分蛋糕原理,简言之就是:若干人要平分一个蛋糕,在切好之后,其他人先取,操作分割蛋糕的那个人()。
时间:2022-10-24
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调,必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接,最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线,退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
淮北矿业中层领导班子问责方式包括()。
时间:2022-10-23
特种作业人员安全资格证有效期6年,每3年复训一次。
工会劳动保护监督检查委员会对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题有权()。
集团公司2015年工作会议强调,必须毫不犹豫地抓好双效。集团公司将更加突出()原则,优化配置各类资源,让优势资源向效率高、效益好的单位合理有序流动,鼓励他们多提效率、多创效益。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,实行党政领导干部任职回避制度,党政领导干部任职回避的亲属关系包括()。
《关于强化主体责任进一步做好新常态下信访稳定工作的通知》(淮矿发〔2015〕6号)指出:各单位要建立信访联席会议制度和领导接访制度,定期研究信访稳定工作,明确信访事项办理责任,及时就地化解矛盾。
集团公司着力打造的政治生态是()。
淮北矿业2016年工作报告规定,严控非生产性支出,“四项费用”比2015年下降()以上;经费单位实行可控经费总额包干,超支部分以工资弥补。
2016年1月20日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开国务院专题会,研究抓好今年有关重点工作,李克强指出:去产能率先从()行业入手取得突破
必须提高单产、单进,减少采掘定编定员。2015年继续执行生产矿井采掘区队()。
时间:2022-10-22
集团公司每两年评选一次集团公司级技术专家和技能专家,技术专家和技能专家比照()执行模拟年薪待遇。
《关于开展集团公司员工抽考的意见》(淮矿劳〔2015〕143号)指出,管技人员抽考主要内容是集团公司管技人员应知应会考试题库,包括安全生产体系建设、()等知识。
2015年我国经济工作的主要任务包括()。