《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求:对参控股公司实施差异化管理、分层级管理,根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等,分别按照()模式实施分类管理。
时间:2022-10-16
从内部看,安全生产被动,企业亏损增大,职工收入下降,各种挑战有增无减,()成为压在淮北矿业身上的“三座大山”。
集团公司继续执行内部退养政策,符合下列条件之一的固定工、全民合同制员工,经本人申请,单位同意,集团公司审批后,可办理内部退养()。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出,打破干部、工人身份界限,改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度,全面推行()管理。
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出:强化“抓党建是最大的政绩,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”理念,完善集团、矿厂、科区、班组四级党建工作责任制,明确各层级党建工作责任范围。
2017年,淮北矿业集团加强政策研究和利用,突出抓好去产能、“三供一业”分离移交、两权价款返还等重点项目,力争全年争取政策和减少支出()亿元。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出,我们党的形象和威望、党的创造力、凝聚力、战斗力不仅直接关系党的命运,而且直接关系()。
集团公司2015年工作会议强调,要加强审计监督和效能监察。紧紧围绕()、生产经营等重点领域,深入开展审计监督和效能监察,及时发现问题,堵塞管理漏洞,维护企业利益。
到2015年,集团公司()班队长要具备高级工及以上技能资格。
习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出,各级党委特别是主要负责同志必须树立()就是严重失职的意识,常研究、常部署,抓领导、领导抓,抓具体、具体抓,种好自己的责任田。
《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》总结了监督实践和制度创新的经验,把比较成熟的做法上升为制度,丰富了监督检查形式。
员工在首期合同履行期内,年平均出勤采掘岗位不满210个班、井下辅助岗位不满220个班、地面岗位不满230个班的,不予续订劳动合同。
时间:2022-10-15
集团公司党委要进一步落实中央八项规定和集团公司二十条规定精神,在坚持中深化,在深化中坚持,持之以恒,坚持不懈,严防反弹。
按照国务院新批准的电价调整方案,自2016年1月1日起,上网电价下调约()分钱。
在办理信访案件时,要严把质量关,做到六不放过。下列属于“六不放过”内容的()。
时间:2022-10-14