生产系统的绩效评价,一般从以下几个方面去进行:质量、成本、()、有效性和适应性
绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面()
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有()。
有效的绩效考核系统应具备的标准包括()
绩效管理系统评估的具体内容应该包括( )
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。
一个有效的绩效管理系统,其环节包括()。
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
简述检查与评估绩效管理系统的有效性。
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
绩效评估的信息系统包括()。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为()
衡量绩效评估系统的标准中不包括()。
可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括()。
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
绩效评估体系的内容一般包括()。
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。
绩效评估的主要要素包括:()A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统
政府绩效评估系统的构成因素包括()。
通常可以采用()等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性
绩效管理系统评估的内容包括()