美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类？
著名历史学家陈寅恪先生提出的唐朝读书男子所追求的人生标准为（）。
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
公平理论的提出者是著名心理学家（）
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
五力分析模型由著名的战略管理专家迈克尔.波特先生所提出。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）
德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问()，其著作主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。（)
()由彼得。德鲁克在50年代提出，经由其他一些人发展，逐步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效方法
目标管理41954年由美国著名学者德鲁克提出的计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性，就比较而言，目标管理更适用于？（)
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
