销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
销售人员的薪酬方案主要有（）。
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。
在一般情况下，由于广告与人员销售的特点有很大的不同，因此在促销时，前者主要使用在（）市场；后者主要使用在（）市场。
如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。
在确定专业技术人员的薪酬水平的时候，通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的（）数据是非常关键的一个步骤。
销售人员薪酬方案的类型有（）。
【判断题】销售收入易受经济环境和其他外部因素影响而大幅度波动，易忽视对企业非常重要但是与销售人员的薪酬没有直接联系的非直接销售活动的薪酬方案是纯佣金制
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）
薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）
销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（）。
HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，企业内部存在着管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，①
