从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
构建模型的基本步骤包括（）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
按照构建中国银行业有效监管体系战略的目标和步骤，要在（）年以前，形成银行监管法规制度的基本架构，为实施有效银行监管奠定良好的基础。
薪酬战略的基本内容包括()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
组织推进薪酬和福利战略时，需采取的步骤一般不包括（）。
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
