T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
（）是企业经营战略的基本点，是指导企业进行经营战略决策的行动准则。它是由制定和实施经营战略的基本思想和观念构成，如系统思想、竞争思想、创新思想等。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
企业战略咨询需要遵循的基本步骤有()
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有()。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
商品流通企业战略是企业总体的长远目标、发展方向和重点、前进道路以及所采取的基本行动方针、重大举措和基本步骤。所以是原则性的、概括性的规定，这是指商品流通企业战略的()特征。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
