福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
企业薪酬战略包括()
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
企业“走出去”战略分为三个层次，其中第三层次是（）
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
企业战略目标具体类型不包括（）
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
战略管理过程由三个要素组成，其中不包括（）。
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。
薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
一个商品流通企业的战略分为三个层次，其中处于第三个层次的战略是（）。
企业财务有三个目标，其中不包括（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
不属于战略性的决策方法要求将企业需要的产品和部件分成的三个类型的是( )。
网络营销战略（也称STP战略)，包括有内在逻辑关系的三个过程，其中不包括（)。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
一般来说，企业的战略主要包括三个层面，以下哪一项不属于这三个层面的内容？（）
