构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
企业薪酬调查报告的内容不包括（）
薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
薪酬调查的实施步骤包括（）。
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
实施薪酬调查的步骤包括()。
企业薪酬调查报告内容不包括（）
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
从薪酬计划的角度，实施股票期权包括的步骤是什么？
