书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式．合同的书面形式包括多种形式，其中有（）。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
培训与开发效果评价的方法有哪些？
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
培训与开发效果的评估不包括（）。
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
土洞按其产生的条件，有多种成因机制，其中以哪一种最为普遍？（）
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
培训与开发后的效果评估的内容
