“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
夏娃理论或非洲单一起源说假设的提出，最早的证据是来自于（）的研究。
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
【判断题】“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
