梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥是人际关系学说的创始人。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
市场营销理论之父是（）。
西方公认的人力资本理论之父是（）
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
管理过程理论之父是（）
质量管理重在预防和过程控制，提出这一理论的美国零缺陷之父是（）。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说主要研究
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
现代课程理论之父是（）
【单选题】压力理论之父是
【判断题】人际关系学说的创始人是梅奥。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
理论计算机之父是
