认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
“经济人”又称“理性——经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家（）提出。
经济人假设的奠基人是（）。
故事学派又称为叙事学派，其代表人物是（）
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
经济人假设又称为Y理论。
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
经验管理学派又称为案例学派，其代表人物有（）
经验主义学派又被称为经验主义，这一学派的代表人物是美国的彼得？德鲁克，《卓越领导》是其代表著作。
经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任。
“经济人”假设是（）提出的。
社会人假设理论的代表人物是
“经济人”假设是谁提出的：
经济学的基本假设是经济人和稀缺性假设。
经济人假设相应的管理理论是:
经济人假设是 （）
经济人假设的典型代表是（)
基于“经济人”假设提出的决策理论是（）
4、西方经济学的基本假设是经济人假设
经济人假设相应管理理论是（)。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）
