集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的工资数额; Ⅱ.带薪年假的天数; Ⅲ.海员获得遣返的权利; Ⅳ.集体谈判协议。
实行工资集体谈判应遵循()
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。
()是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,崦且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其他一系列问题。
工资集体谈判
广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
集体谈判:指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是:
工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()
什么是集体谈判工资的海克斯模式?
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其他一系列问题。
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是()。
以下()国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。
集体协商(或集体谈判)的(),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
工资集体谈判的概念 名词解释