（）不属于人力资源规划的内部环境。
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
矿产资源规划应当与（）等规划协调一致
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
人力资源规划的内部环境包括（）。
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
（）属于人力资源规划的内部环境。
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
影响人力资源规划的内部因素有（）。
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
矿产资源规划应当与()规划相协调一致。
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()
内部审计的内容可以与内部检查一致，也可包含内部检查不涉及的组织（)、重要安保文件、人力物力资源投入等。
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
内部审计的内容可以与内部检查一致，也可包含内部检查不涉及的组织机构设置、（)、重要安保文件、人力物力资源投入等。
