人力资源规划的内部一致性要求（）
（）不属于人力资源规划的内部环境。
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有()。
（）环境属于人力资源规划的外部环境。
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
人力资源规划的内部环境包括（）。
规划涉及的环境问题可分当地环境、自然资源、全球环境三大类表述，下列各项中属于当地环境因子的有（）。
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
影响人力资源规划的内部因素有（）。
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）
