费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
费德勒模型中的权变变量包括（）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的？（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
费德勒权变模型中情境是（）。
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
费德勒模型中情境因素分为
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
