下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
费德勒权变模型中情境是（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的？（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
费德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
下列选项中，领导情境（权变)理论的是（)。
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
