下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
费德勒权变模型中情境是()。
在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
费德勒的权变理论中,下列哪种选项是中度控制情境效能的()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )?
费德勒权变理论中的情景因素包括( )。
19、费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括()?
下列选项中,领导情境(权变)理论的是()。
4、费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?
费德勒的权变理论提出:影响领导有效性的情境因素有,上下级关系,______和_______。