根据费德勒的权变模型，（）。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
费德勒权变模型中情境是（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
费德勒模型确定的变量因素有（）。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
费德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
