从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
短期人力资源规划是指（）的规划。
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
国家制定全国水资源战略规划。开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。规划分为（）。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
按照规划的内容、群众文化事业发展规划可以分为总体性规划和（）规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
交通规划按照规划的性质可以分为（)和,（)。
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
发展规划可以按不同规划期限分为中长期规划、年度计划以及行动计划等，行动计划的规划期一般为（）
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
