影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
外部环境的信息包括两个方面，第一个就是经营环境的信息，第二个就是关于会影响到人力资源供给和需求的信息。
公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)
【多选题】企业人员供给预测的步骤包括（）方面？
